发展新质生产力，关键在科技创新，而科技创新的未来在青年。首钢技术研究院团委抓住这一核心逻辑，联合北京金属学会，以青年学术演讲比赛为载体，走出一条“以讲促学、以赛育才”的青年工作新路径，为科技创新向“新”提“质”注入了澎湃的青春动能。

广泛发动不设门槛，激发青年参与热情

首钢技术研究院团委下辖5个团支部，共有共青团员27人（含保留团籍的党员15人），团干部5人。全院35周岁以下青年达133人，其中硕士博士比例超过96%。针对这支学历高、素质高、占比大的青年科研队伍，如何引导这些青年在科研攻关中勇挑重担、在技术创新中发挥生力军作用，成为院团委必须回答好的时代课题。

为了让更多青年有机会站上舞台，院团委建立了自下而上、人人参与的选才机制。他们以5个团支部为基本单元，把“不设门槛、全面选才、唯才是举”的理念传递到最基层，覆盖到每一位青年。同时，采取组织推荐和个人报名相结合的方式，通过OA系统、支部公开栏、团员青年微信群等渠道广泛宣传，详细介绍比赛的相关情况和奖励机制，让每一位有潜力的青年都敢于报名、愿意参与。

院团委组织的院内预选赛，不是简单的筛选，而是一次高质量的成长训练营。他们联合科研处、宣传部门等，组建了专业评委团队。宣传专业的负责人传授宣讲技巧，帮助打磨讲稿和节奏；科研处科技项目负责人确保内容的真实性、学术性和先进性；团委委员、团干部和往届选手则分享着装、站位、PPT展示等细节经验。每位参加预选的青年都能获得“多对一”的专业指导，真正实现了以赛代训、以训促长的目标。

学术交流树立导向，助力青年快速成长

选派优秀青年参加北京金属学会冶金青年学术演讲比赛，为首钢的青年科研人员创造了与有研科技集团、北京科技大学、中国钢研集团等单位的青年科技工作者同台交流的机会。不同专业、不同领域的思想碰撞，帮助青年打破思维定式、拓宽科研视野，也向外界展示了首钢技术创新的最新成果。这种跨界交流，正是培养适应新质生产力要求的高素质人才所需要的。

对于比赛中涌现的优秀选手，院团委不仅给予资源倾斜和重点培养，还积极向更高平台举荐。他们推荐优秀青年参加北京市青年学术演讲比赛、市国资委系统首都国企职工宣讲比赛等。同时，邀请优秀选手回到团支部进行分享交流，以身边榜样带动全体团员青年向先进看齐。这种阶梯式举荐机制，让青年看得见成长路径，增强了荣誉感和获得感。

经过持续实践，学术宣讲活动取得了显著成效。一批批青年科技人才在活动中快速成长，青年中形成了“向先进看齐、向榜样学习”的浓厚氛围。基层团支部的动员力和凝聚力明显增强，团员青年的参与热情高涨。更重要的是，宣讲活动引导青年将个人研究方向与新质生产力要求紧密结合，推动技术创新成为首钢第一竞争力。

实践证明，学术宣讲不仅是语言表达能力的锻炼，更是科研思维的系统梳理和创新能力的深度激活。青年科研人员在准备宣讲的过程中，需要将自己的研究成果提炼成清晰、有感染力的表达，这一过程本身就是知识内化与再创造。同时，与不同专业、不同领域优秀同仁的交流，也为学科交叉融合创造了更多可能。

首钢技术研究院团委的探索表明，共青团组织服务科技创新，完全可以通过找准小切口、搭建好舞台、完善激励机制，让青年科技人才在科技创新向“新”提“质”的征程中迸发出强大动能。对于广大国有企业而言，这一做法具有重要的借鉴意义：只要真正围绕中心、服务大局，青年工作就能走出一条既服务主业又成就青年的双赢之路。