从大学毕业来到首钢工作已有22个年头，其中从事党务工作就有17年。我深刻体会到，党务工作不是简单的“上传下达”，而是发挥着“上接党心、下接民意”的桥梁纽带重要作用，是夯实基层党建根基的重要环节。

坚持强基固本，着力提升党组织凝聚力组织力

习近平总书记指出，“党的全部力量来自于组织，党的全部工作要靠坚强的组织体系去实现。”我们坚持把组织体系建设摆在更加重要的位置，严格落实“四同步、四对接”要求，根据机构改革、业务调整、党员人数变化，及时组织调整党组织设置，确保建制合规。2024年首建投党委换届，来自园区平台各单位的100名党代表参加，覆盖范围和代表性更加广泛。通过换届选举、届期内增补委员，确保园区各级党组织委员配备健全，实现了基层党建力量到位、基层党建工作不断充实。推进怡和项目党组织设置，与怡和项目外方多轮次沟通、打破僵局，最终实现在合资公司设立党支部，这也是怡和在国内项目中的首个党支部。

我们深刻理解集团党委赋予的体制机制优势，用好市场化选聘和自主培养两个渠道，结合机构改革，推动人岗相适、人尽其才。对中层干部全部签订岗位聘用协议，经营目标责任书并严格刚性考核，强化契约管理理念。同时，注重在重大项目推进、重大工程建设、重大活动保障中砥砺作风、磨练干部，让“优秀者优先、让能干者能上”成为选人用人的风向标。

坚持守正创新，着力提升品牌传播力影响力

从“工业锈带”到“城市秀场”，从厂区、园区到社区、街区，首钢园的变化日新月异。我们加强党对宣传思想文化工作的全面领导，坚持党管宣传、党管意识形态，把讲好首钢园的故事作为一项重要政治工作，唱响高质量发展主旋律，凝聚一起向未来的强大合力。

围绕一“高地”一“支点”加强组织策划，推出有思想、有品质、有温度的原创作品，提升宣传效能。加强新媒体建设，形成首钢园微信公众号、视频号、抖音号、小红书良性互动格局，叠加效应凸显。首钢园新媒体用户超38万人，2024年，全年浏览量达2760万人次，微信指数在全国产业类园区中位居前列。加强对外宣传，保持主流媒体曝光度，以高频次报道彰显“首钢园之变”。

织牢织密意识形态安全网，探索对园区办活动主体、入园企业在意识形态领域的约束条款，避免管理真空。日常及时向上级部门报送园区活动信息、新闻线索和舆情风险点，把“接诉即办”反映的社情民意纳入舆情“预警”范围，确保园区活动办一个、成一个、响一个，形成正向循环和品牌效应。

坚持精耕细作，着力提升党务工作领悟力执行力

首钢历来有“钢班子、铁队伍，完成硬任务”的光荣传统。在以高质量党建引领园区高质量发展进程中，作为党务工作者，我们要坚决贯彻上级党委的决策部署，把对党忠诚摆在第一位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神。一以贯之推进理论武装，持续巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，推动领导班子带头学、支部党员集中学、线上线下结合学“三学联动”，坚定信仰信念信心；持续打造首钢园党员教育培训现场教学点，创建品牌党支部，总结提炼党建工作法，组织开展党务培训，推动基层党建与经营业务深度融合。与此同时，我们以“打铁还须自身硬”的清醒认识，加强自身能力建设，锻炼“脑力、眼力、笔力、脚力”，提升“正气、底气、地气、才气”，努力做到时时在状态、事事讲质量、处处重实干。党务工作虽无轰轰烈烈壮举，但日复一日地耕耘奉献，能把最繁琐工作做得有条不紊、有声有色，展现其独特价值与魅力。

站在新的起点上，我将以此次荣誉为动力，立足本职岗位，以“赶考者”的心态，反复冲锋的姿态，踔厉奋发、砥砺前行，努力做好新时代新征程首钢党务工作的“答卷人”，为打造更高国际水准的城市复兴新地标贡献自己的智慧和力量。