近年来，钢铁行业在内外部不确定性承压的背景之下异常艰难，钢企经营形势异常严峻。对于区域位置、产能规模、工艺装备、产品结构均不占竞争优势的首钢长钢而言，对外要积极应对复杂多变的形势，对内要汇聚全员干事创业的信心和决心，压力和难度不言而喻。其中，首钢长钢团委全面持续提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，团结带领广大团员青年，以更加饱满的志气、骨气、底气，磨砺初心、挺膺担当，锤炼本领、积极奉献，奋力为首钢长钢打赢求生存谋发展硬仗贡献不竭的青春力量。

始终高举团旗跟党走，强化思想引领，提升政治修养，团员青年理想信念更加坚定

习近平总书记曾指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。同理，长钢的青年一代有理想、有本领、有担当，长钢就有前途，打赢求生存谋发展硬仗就有希望。因此，面对当前复杂多变的市场环境，首钢长钢团委工作立足“坚定理想信念是一个青年职工成长成才的思想根基”，通过不同形式开展青年职工的思想教育引导。

首钢长钢各级团组织坚持党的全面领导，坚持不懈引导广大青年不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念、强化责任担当，坚定不移听党话、跟党走，勇做建功新时代的奋进者、开拓者和奉献者。

组织广大团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及团的十九大精神，深入学习领会习近平总书记在中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神；举办思想旗帜、坚定核心、强国复兴、挺膺担当4项团员和青年主题教育学习及“长钢青年榜样”宣讲、红色革命遗迹爱国主义教育活动，共同缅怀党的红色历史，亲身感受长钢青工拼搏奋进的故事；参加两期集团“首钢青年说”，在《首钢日报》推出青春首钢长钢专版“奋斗青春 建功长钢”；选派5名青年志愿者圆满完成毛主席纪念堂志愿服务和北京服贸会志愿服务活动，青工李卓鹏获服贸会优秀志愿者荣誉。

始终聚焦公司增强核心竞争力任务，丰富工作载体，增强主观能动性，服务大局能力不断提升

首钢长钢团委始终牢牢把握围绕中心、服务大局工作主线，围绕公司党委确定的中心任务，在技术创新、经营生产、痛点难点堵点问题攻关等急难险重任务中发挥生力军和突击队作用，最大力度激发活力，拓展潜力，让青年职工在推动公司改革发展进程中建功立业。

各级团组织紧紧围绕公司经营生产大局，找准工作切入点和落脚点，深入开展青年“双争”、青工创新创效、青年突击队、降本增效我当先等“青”字号品牌活动，建立健全了青年安全网络，实现了青年安全生产“五为零”工作目标。

围绕公司技术创新、降本增效、治理跑冒滴漏等重点工作，组建青年突击队和青年志愿者服务队41支，参与职工610余人次，发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，以拼搏锤炼青春，用青春铸就品格，展现了新一代长钢青年的奋斗姿态；作为落实集团团委“双争”活动的有力抓手，公司青工创新创效活动累计产生成果170余项，创造经济效益538万元，炼铁厂步步高创新团队、炼钢厂孟义春职工创新工作室、轧钢厂杨诚潜青年创新团队等5个集体荣获集团“青年创新团队”；扎实组织青年安全监督岗，开展安全预知预控，共排除安全隐患、制止不规范操作行为13621项，长钢工程公司工程项目安全监督岗获2022年度“全国青年安全生产示范岗”，公司团委获2023年全国钢铁行业“青安杯”先进集体、首钢青安杯竞赛“优胜单位”。

始终服务青年全面发展进步，厚培人才成长土壤，搭建青年成才舞台，青工归属感获得感日益增强

首钢长钢团委始终牢牢把握服务青年的工作生命线，始终面向基层一线、深深扎根青年，最广维度选树典型、培育孵化，把青年职工成长成才的意愿转化为行动和现实。

各级团组织将青年人才队伍建设和素质提升作为团委工作的战略性、基础性工程来抓。按照公司三支人才队伍的战略部署，积极为青年成长成才搭建平台、拓展通道，培养了一大批懂经营、善管理、精业务、会操作的青年人才，推动青年人才队伍由适应型向开拓型转变，由学习型向创新型转变，由单一型向复合型转变，为公司发展提供了坚实的人才支撑。

组织12名青工参加第三届长治技能大赛，4人获得“太行技术能手”称号；青工郎云鹏在全国青年职业技能大赛山西赛区获电工组三等奖和“山西省青年岗位能手”称号；青工段俊涛荣获山西省“三晋技术能手”称号；借助中国机冶建网上练兵平台，组织469 名青工参与网上练兵活动，推动学习型、知识型、创新型青工队伍建设；分享31期“我来长钢第N年”专版事迹，讲述31名青工在长钢的成长历程及收获感悟，增强青年职工的融入感，带动广大青年在长钢爱长钢，以实际行动助力长钢高质量发展；向广大团员青年发出《拒绝酒驾倡议书》，积极倡导青年争做“拒绝酒驾醉驾”的宣传者、践行者、劝导者。

始终明晰角色定位，心系广大青年，竭诚排忧解难，青工在企爱企、在企为企的决心更加笃定

首钢长钢团委始终坚持团委工作方式的创新突破，在强化服务意识和服务功能上想尽千方百计，最优形式解难题、抓落实，使青年的心紧紧同党连在一起，让团组织成为党联系青年最为坚固的桥梁纽带。

为务实服务广大青年需求，以感情留人，从2019年开始，每年举办“青春有约 缘来是你”单身青年联谊活动，此外积极争取共青团长治市委支持，拓宽青年交友渠道，共有260余名单身青年职工参与，17对青年现场牵手成功，3对步入婚姻殿堂；坚持问题导向，开展青工思想动态调研，以网上问卷调查、座谈会、岗位实地走访等形式开展调查研究，充分认识和把握公司青年职工思想动态，为更好服务青年提供依据；走访慰问新入职大学生，举办新入职大学生座谈会等活动，助其顺利度过角色转换期；慰问春节值守青工，进一步稳定青工队伍。

始终坚持党建带团建，加强组织建设，统筹全面发力，团组织自身建设稳步加强

首钢长钢团委始终保持和展现跟党奋斗、与党同心、为党争先、向党看齐的革命自觉和担当作为，全路径巩固成绩，开拓新路，坚定不移全面从严治团、锐意进取深化改革创新、全力以赴推动高质量发展。

召开共青团首钢长治钢铁有限公司委员会第十一次代表大会，推动青年职工在深入开展“一引领两融合”中争当主角，在用好用活“推动技术创新成为首钢第一竞争力”关键一招上敢挑大梁，在公司打赢“求生存”硬仗中堪当大任；进一步规范团员管理，团干队伍不断建强，推优工作扎实有效，组织建设达标创优，团委自身建设得到不断加强；指导基层团组织完成团干部换届选举，两个单位新建团组织；开展“砥砺传承 匠心逐梦”等主题团日活动，引导全体团干全面从严治团，全面提高本领，加快建设有理想、敢担当、作风强、形象好的新时代团干队伍；扎实推进智慧团建网上团委工作，高标准完成年度对标定级工作；连续五年开展团干部拓展培训班，达到相互研讨、共同提升的效果，增强了团干队伍的凝聚力；开展直属团组织书记述职评议，22个直属团组织书记全面总结年度工作成效，增强了交账意识。

面对新形势新目标新任务，首钢长钢团委将继续围绕进一步提升团委政治担当、进一步激发青年职工创新活力、进一步培塑新形势下青年信念品格、进一步拓宽青年成长成才渠道等工作，不忘初心、挺膺担当，踏实工作、踔厉奋发，以新作为、新担当书写好“红色长钢，永续生存”的青春答卷！