创新实践的背景

在新时代全面从严治团的要求下，如何有效提升团组织对团员青年的思想政治引领，激发团员青年的积极性与创造力，成为基层团组织面临的重要课题。长钢公司轧钢厂团委立足实际，以思想政治工作为核心，创新性地引入积分制管理，将思想政治教育与团员青年的日常行为、工作表现紧密结合，探索出一条推动团青工作高质量发展的新路径。

全面从严治团的必然要求。全面从严治团要求加强对团员青年的教育管理，提升团员青年的思想政治素质。轧钢厂团委深刻认识到，必须建立一套科学有效的机制，引导团员青年坚定理想信念，增强政治意识，积极践行社会主义核心价值观。

企业发展与青年成长的双重需求。轧钢厂的持续发展需要团员青年发挥生力军和突击队作用。同时，团员青年自身也渴望在工作中得到成长与发展。通过积分制管理，能够将企业发展目标与青年个人成长需求相结合，激励团员青年积极参与企业各项中心工作，实现个人与企业的共同发展。

思想政治工作与积分制管理融合的主要做法

建立协同工作机制。成立以党委书记为组长，各党支部书记、综合科科长、团委书记及团支部书记为成员的工作小组。党委书记作为思想政治工作的第一责任人，统领积分制管理工作，确保积分制管理始终围绕思想政治工作目标展开。各团支部书记负责本支部团员青年的思想政治教育与积分日常管理，将思想政治工作融入积分记录与审核过程。在审核团员青年参与主题团日活动的积分时，不仅关注参与次数，更注重团员青年在活动中的思想感悟与收获。

明确积分内容与思想政治导向。积分采取年度累计方式，分为青年人才培养、“青字号”工程、服务青年发展三部分，每一部分都紧密围绕思想政治工作。

青年人才提素方面：积极参加主题团日、青年大学习、团青公开课等思想政治教育活动，给予1个积分，引导团员青年加强理论学习，提升政治素养。参加网上练兵、技术比武等技能提升活动并取得成绩，给予额外积分，激励团员青年将个人技能提升与企业发展需求相结合，树立正确的职业观与价值观。如在职业技能等级认定考试晋级或在大赛中获得名次，增加相应积分，体现对团员青年积极进取、追求卓越精神的鼓励。

“青字号”工程方面：参与青年志愿者、青年突击队等活动，给予2个积分。这些活动不仅是锻炼团员青年能力的平台，更是培养团员青年奉献精神、团队协作精神和社会责任感的重要途径，体现了思想政治工作中对青年品德修养的培育。在青工创新创效、青年合理化建议等活动中，积极申报并获得表彰给予积分，激发团员青年的创新意识与担当精神，引导他们为企业发展贡献智慧与力量。

服务青年发展方面：参加夏送清凉、春节“送温暖”等关爱活动，给予1个积分，培养团员青年关爱他人、关心集体的意识。参与青年思想大调研、婚恋交友等活动，给予1—2个积分，通过这些活动，团组织能够更好地了解团员青年的思想动态与实际需求，有针对性地开展思想政治工作，解决青年的思想困惑与实际问题。

完善考核标准与思想政治监督。一是积分清零与扣分事项。违反国家法规、企业规章制度或对企业形象造成不良影响的，进行积分清零或扣分处理。这不仅是对团员青年行为的规范，更是对思想政治底线的坚守。例如，恶意诋毁企业形象，造成不良影响的，将积分清零，强调团员青年要维护企业荣誉，树立正确的职业道德观。二是积分评价与思想政治引导。90分以上为优秀，70—89分为良好，60—69分为合格，60分以下为待提升。对考核为待提升的团员青年，支部进行提醒谈话，从思想政治角度分析原因，帮助他们认识问题，引导其改进。入党积极分子积分良好及以上的继续培养发展，积分合格的延期发展，积分待提升的不列为入党积极分子培养对象，严把青年人才思想政治关，确保为党组织输送思想政治素质过硬的青年人才。三是荣誉推荐与思想政治要求。在各类先进评比表彰中，推荐为优秀共青团员、优秀共青团干部等荣誉的，必须年度积分结果为优秀，突出思想政治表现与工作业绩在荣誉评选中的重要性，激励团员青年在思想政治和工作实践中能够积极表现。

成效与启示

成效方面：一是团青思想政治素质提升。通过积分制管理与思想政治工作的融合，团员青年积极参与思想政治教育活动，政治素质和思想素质得到显著提高。他们更加坚定理想信念，增强了对企业的认同感和归属感，主动担当作为，发挥创新潜力。二是团组织“三力一度”提升。扎实推进了全面从严治团，团组织的引领力、组织力、服务力和贡献度得到有力提升。团组织能够更好地凝聚团员青年，为企业发展提供有力支持，在企业生产经营中发挥了重要作用。三是青年人才培养成果丰硕。广泛培养凝聚了青年人才，25名青年参加了集团、长治市及以上职业技能竞赛，130名青年参与实施了70多项技术革新项目，完成了30多项设备改造项目，创造经济效益约156万元，获得5项实用新型专利、1项发明专利，解决了轧钢生产现场卡脖子难题，为企业技术创新与高质量发展贡献了力量。

启示方面：一是积分制管理为思想政治工作提供了具体的量化手段，使思想政治工作能够更好地融入团员青年的日常管理，实现了思想政治工作从“虚”到“实”的转变，证明了思想政治工作与科学管理机制融合的可行性与有效性。二是积分制管理充分考虑了青年的特点与需求，通过激励机制激发青年的积极性，为基层团组织开展思想政治工作提供了新思路，即要以青年为中心，关注青年成长，才能更好地引领青年。三是此案例做法可以在首钢集团及各企业基层团组织中进行推广，为其他团组织提供了可复制的经验模式，推动更多基层团组织通过创新工作方式，提升思想政治工作效果，促进团青工作高质量发展。

长钢公司轧钢厂团委以思想政治工作为核心推行积分制管理的实践，是一次成功的探索。通过将思想政治工作贯穿于积分制管理的全过程，有效提升了团员青年的思想政治素质，激发了团青动能，推动了企业发展。在未来的工作中，应进一步完善积分制管理与思想政治工作融合的机制，不断适应新形势下团青工作的需求，为培养更多有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为企业和社会的发展作出更大的贡献。