在着眼企业顶层设计中把牢前进方向，在管控企业重大抉择中稳定大局，在保障企业发展质量中狠抓落实。首钢长钢炼钢厂党委充分发挥党委在推进企业高质量发展、服务企业转型发展、服务企业永续发展中的核心领导作用，深入推进党建与经营生产深度融合，推出一系列重大改革创新举措，开展了一系列卓有成效的前沿探索实践，总结提炼出一批先进理论成果，将党的领导贯穿企业生产实践全过程，以企业经营生产的高质量将党的建设事业不断推向前进。

着眼顶层设计 做把方向的掌舵人

首钢长钢炼钢厂党委紧密结合企业经营生产和企业发展实际，于2022年提出建设“五个炼钢”（即智慧炼钢、经济炼钢、绿色炼钢、安全炼钢、人文炼钢）目标，首次从理论层面勾勒出企业未来发展的清晰愿景。历经艰难求索，终于迎来发展的曙光，炼钢人谋生存、求发展的夙愿在这一刻花开彼岸，就像未来的一束光照亮每一个炼钢人的胸膛，让每一个炼钢人心生向往。

智慧炼钢，旨在通过打造智慧炼钢新模式，全面提升设备数智化水平，实现炼钢工艺的新突破，进一步提升炼钢产品工艺控制水平和质量；这背后的另一层深意，就是要集聚炼钢人的全体智慧，实现炼钢工序的数智化，快速跟上时代的步伐，在拼搏未来中站稳脚跟。

经济炼钢，旨在通过实行标准化成本管理，大力实施“学巴钢经验，促指标提升”行动，持续改革创新，提升全要素生产率，推进精益管理，追求极低成本。这背后的逻辑是，成本管控力就是市场竞争力，就是企业高质量生存、发展的韧劲所在。

绿色炼钢，旨在通过践行新发展理念，推进超低排放治理和厂区绿化、道路美化改造，实现清洁生产和绿色发展。这是炼钢厂党委着眼发展未来，推进人与自然和谐共生，保障企业可持续发展，构建宜居钢城，增进民生福祉的社会担当和高瞻远瞩。

安全炼钢，旨在通过引深安全隐患排查治理，实施安全课题攻关，推进安全标准化和本质化安全，守牢安全发展底线。这是炼钢厂党委一以贯之的坚持和不容触碰的底线、红线，也是“人民至上”理念的落实落地。

人文炼钢，旨在通过加强钢厂文化建设，践行社会主义核心价值观，提升职工“家文化”认同，传承“求真务实，开拓创新，团结合作，勇争第一”的炼钢精神，积蓄钢厂高质量发展的强大软实力。这是企业发展的归宿，是企业发展向心力、职工凝聚力、未来引领力的核心。

紧盯重要关口 做管大局的主心骨

企业要发展，科技要进步，离不开一流的人才队伍作支撑，要从讲政治、谋未来、谋发展的高度审视人才队伍建设。炼钢厂党委坚持将人才驱动作为企业发展的第一动力，通过创新机制、搭建平台、丰富载体，进一步畅通人才成长成才渠道，精心育才、以德选才、科学用才，将人才队伍建设作为企业发展第一要务抓紧抓实抓出长效，实现了人才梯队建设的有序发展。

炼钢厂党委审时度势，因地制宜，于2022年组织成立了一支由30人左右的优秀青年职工组成的“青年突击队”，通过培养、培训、锤炼、遴选，打造一支拉得出、顶得上、豁得出、打得赢的青年突击队伍；通过比学赶帮超，营造年轻人成长、成才、成功的良好氛围，适时将表现突出、堪当重任的队员尖子，调整到重要和关键岗位。将突进队队员锻造为炼钢厂科级及专业技术管理人才的“培养皿”和“蓄水池”。

“问渠那得清如许？为有源头活水来”。人才的养成也需要一汪活水，为进一步激发青年职工斗志，引导青年职工自主学习、争当先进、勇争第一，让队员之间形成良性竞争，进一步促进队员成长成才。炼钢厂党委于2023年提出并实施了“六个一”主题实践活动，即讲好一个故事、参加一项培训、提出一项建议、参与一项活动、讲授一节课程、写好一篇心得。进一步丰富了青年突击队成员实践载体，为不同人才提供了施展才华的舞台。青年突击队自成立以来，牛俊杰、韩学义、李鹏程、王永杰、王文华、闫建鹏等一批优秀青年突击队员先后走上了经营管理岗位。

聚焦民情民意 做保落实的贴心人

没有调查，就没有发言权，没有监督，就没有落实，执行力也就失去了应有的刚性。我们党的根基在人民，血脉在人民，抓生产、搞党建就必须坚持从人民中来、到人民中去。

要保障“五个炼钢”宏伟蓝图的实现，就必须坚定不移，脚踏实地，一步一个脚印走下去。从2022年开始，炼钢厂党委就将“五个炼钢”建设和年度经营生产重点工作有机结合起来，制定了炼钢厂年度“五个炼钢”事项责任分解一览表，责任单位一把手按月汇报工作推进情况，按年度进行总结评价，从而保证一张蓝图绘到底。

抓住关键，盯住指标，在核心支撑上服务企业发展高质量。炼钢厂党委以“学巴登钢厂，促指标提升”行动为重点，持续优化学巴钢指标体系、组织体系、激励机制，推进指标间互为支撑、协调联动、一体推进，促进学巴钢指标持续创优，今年以来，多项学巴钢指标创出新水平，其中，吨钢转炉煤气回收量达到122.79立方米，熔剂消耗达到37.76kg/t，合金消耗达到18.63kg/t，均创历史最好水平。硬核指标推动钢厂经营生产迈上高质量。

走基层，访民心，听民意，办民事，务实为民新作风换来炼钢发展新气象。炼钢厂党委坚持走好群众路线，先后提出“四个一线”工作法（即领导调研在一线，措施采取在一线，问题解决在一线，经验总结在一线），“五步五看”（即寻找问题，看意识；发现问题，看责任；公开问题，看担当；解决问题，看效果；追究责任，看症结）。炼钢厂党委坚持问题导向，一以贯之推进问题解决，坚持标本兼治，探寻问题根源，形成解决突出问题和反复问题长效机制，从制度层面、管理层面、日常管控层、责任落实层面多管齐下，形成合力，补短板、强弱项，不断夯实基层管控基础，提升基层治理能力，极大提升了党员领导干部解决基层实际问题的能力。

建立长效机制，坚持问计于民，打通服务职工群众最后“一公里”。炼钢厂党委贯彻以人民为中心的发展思想，把职工群众关心关注的小事、难事作为厂党委牵肠挂肚的上心事。制定印发了《首钢长钢公司炼钢厂党员领导干部基层走访实施办法》。从机制、制度层面对大走访的时间、频次、形式、问题管理、解决闭环、职工评价等多维度进行了明确和清晰界定。让党员领导干部基层大走访成为密切干群沟通的桥梁，在基层搭建起上下沟通、交流的民心桥，从而实现民情民意民心的无障碍沟通。今年以来，炼钢厂累计开展大走访26期，走访职工500余人次，收集、解决职工群众反映的问题233项，受到职工群众的一致好评。