不谋长远者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一域。首钢长钢炼钢厂党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的核心作用，深入组织开展“五个一”创新实践，即树立一个目标，架起一座桥梁，锻造一支队伍，弘扬一种精神，建立一种文化。进一步促进了党建与经营生产的深度融合发展，率先走出了一条创新动力足、治理效果好、发展前景广的特色发展道路，为更好推进企业持续高质量发展提供了基本遵循和指引，具有重要的现实意义和长远思考。

一个目标勾勒炼钢发展新格局

目标就是方向，目标就是使命。2022年，直面炼钢发展形势任务和高质量发展要求，炼钢厂党委审时度势，制定印发了《炼钢厂“举旗定向、锤炼队伍、务实为民、实现目标”工作实施方案》，首次明确提出“五个炼钢”建设发展新格局，即智慧炼钢、经济炼钢、绿色炼钢、安全炼钢、人文炼钢。旨在通过持续改革创新，引领技术进步，打造智慧炼钢新模式；追求极低成本，强化精益管理，积蓄经济炼钢新势力；严守环保底线，推进超低排放，扮靓绿色炼钢新底色；坚持生命至上，兜牢安全保障，创优安全炼钢新环境；致力以文施治，实施文化强企，提升人文炼钢新境界。

一张蓝图绘到底。炼钢厂党委聚焦“五个炼钢”建设发展定位，坚定企业高质量发展定力，以“抓铁有痕”的韧劲，久久为功，将年度“五个炼钢”建设阶段性目标任务以清单化形式逐月推进落实，明确牵头责任单位、责任人、完成标准和完成时限。并要求责任人在每月的党组织书记例会上进行汇报，确保“五个炼钢”推进事项落实落地。截至目前，炼钢厂组织推进“五个炼钢”事项累计33项，组织实施了水泵房水池补水的远程调节控制及流量检测与补水管道架空大修；建立了铁包、钢包跟踪系统；完成了钢水接受跨行车电源进行稳压补偿改造；连铸集控改造等一批新建项目正在稳妥推进。智慧炼钢在一次次装备革新、技术升级中照亮现实。转炉冶炼周期、转炉留渣作业率、转炉煤气回收量等一批关键技经指标在持续攻坚中实现突破，经济炼钢在极低成本的高追求中绽放光彩。作业环境亮化，草坪绿化，道路美化，除尘设备达标化……绿色炼钢在炼钢人的深耕不辍下焕发新的生机活力。安全本质化、安全技能检验实战化、安全隐患排查治理信息化，安全炼钢在紧跟时代发展步伐的进程中筑起企业安全发展的坚固屏障。以文化人，以文施治，以文强企，人文炼钢在“聚精气神、干精准事、炼精品钢、做精益人”的高追求中行稳致远。在炼钢厂党委领导班子的坚强领导下，“五个炼钢”建设宏伟蓝图在职工的无限期待和砥砺奋进中熠熠生辉。

一座桥梁连通党群干群知心路

人民是历史的创造者。习近平总书记讲，“江山就是人民，人民就是江山”，炼钢厂党委坚定不移贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，紧紧依靠职工凝聚企业发展向心力，提升企业创新创造力，增强企业综合竞争力。炼钢厂党委于2022年制定印发了《首钢长钢公司炼钢厂党员领导干部基层走访实施办法》，建立了基层走访长效机制，坚持党员领导干部走基层、进一线、到班组，和一线职工真正面对面、心贴心交流，广泛听取收集一线职工的呼声，用扎实的作风解决最基层的问题，形成常态，抓出长效。打通党组织服务职工群众的“最后一公里”，架起了一座党群、干群沟通的民心桥，解民忧、办民事的暖心桥。截至目前，累计开展大走访91期，解决事关职工工作、生活的各类事项1085项。此外，炼钢厂党委坚持把“职工是否满意”作为衡量大走访事项解决是否到位的根本标准，完善了职工评价反馈机制。真正做到了职工有所呼，党委有所应。

一支队伍扛起人才强企新使命

人才是第一资源，人才是发展的根本动力，创新引领必须人才先行。如何在培育人才、历练人才、选拔人才、使用人才上，更好实施人才强企战略，以高素质人才队伍更好支撑“五个炼钢”建设宏伟目标实现，炼钢厂党委开展了一系列卓有成效的探索实践，并于2022年组织成立了由30余名青年职工组成的炼钢厂青年突击队，由此拉开了炼钢厂人才强企战略的序幕。

在优化顶层设计中完善机制。炼钢厂党委于2022年制定印发了《炼钢厂青年突击队工作实施方案》，从根本上完善并明确了青年突击队的指导思想、选拔程序、退出机制，从而确保青年突击队始终沿着正确的方向前进。

拓展实践载体，在冲锋陷阵中锤炼秉性，增强本领。为更好推进青年突击队成员成长成才，炼钢厂党委经过审慎研究决策，于2023年制定印发《炼钢厂青年突击队“六个一”主题实践活动实施方案》，组织开展了“六个一”主题实践活动（讲好一个故事、参加一项培训、提出一项建议、参与一项活动、讲授一节课程、写好一篇心得）。为更好激发青年职工参与积极性、主动性，炼钢厂党委还制定了青年突击队积分制管理办法，进一步强化了对青年突击队队员的工作评价，并按年度评选优秀青年突击队员，青年突击队成为钢厂人才培养的蓄水池，先后有6名青年职工走上经营管理岗位，多名青年职工参加挂职锻炼，部分优秀青年职工在技术比武等各类技能竞赛中崭露头角，喜获佳绩。

在价值创造中实现个人成长。经过近几年的锤炼成长，炼钢厂青年突击队已然成为钢厂人才队伍建设的强大助力，在实现个人成长和队伍素质整体进步的同时，他们也在各自擅长领域持续发光发热，为钢厂的高质量发展注入了源源不断的活力，创造了可观的效益。截至目前，炼钢厂青年突击队共提出并实施合理化建议78项，产生经济效益120.3万元。3项QC成果获得山西省特等奖，1项成果获得山西省五小创新大赛三等奖，1项成果获得长治市五小竞赛一等奖，申请国家专利2项，发表论文1篇。

一种精神砥砺未来发展新征程

国无精神不强，人无精神不立。于企业发展而言，一个企业的高质量发展也同样离不开强大精神力量的凝聚和支撑。炼钢先炼人，铸坯铸精品。长期以来，以“求真务实，开拓创新，团结合作，勇争第一”为核心的炼钢精神激励着一代又一代炼钢人披荆斩棘、一往无前，他们以青春筑梦炼钢，他们以担当不辱使命，他们以拼搏创造未来，他们以无限热忱积极投身建设炼钢事业的洪流，在炼钢磅礴奋进的发展史上矗立起一座座精神的丰碑，他们是我们这一代炼钢人学习的榜样，也是我们传承炼钢精神，开创炼钢美好明天的精神动力。

炼钢精神在传承发展中历久弥新，日渐丰盈，也在“五个炼钢”发展新格局的塑造和推进中大放异彩。蓦然回首，以贾鹏岗、韩学义、陈勇为代表的长钢工匠以其精湛的技艺和精益求精的精神攻克一道道难关，为钢厂突破制约瓶颈，迎来崭新发展奠定了坚实基础。以牛嘉佳、李鹏程、孟义春、李向飞、郭昌杰等为代表的首钢之星、长钢之星以他们的实际行动诠释了炼钢人的创新、担当和争先精神。以李飞、牛俊杰、李晓磊等为代表的首钢模范、长钢模范以其日复一日的付出和坚守，展现出炼钢人敬业奉献的劳模精神。他们是炼钢精神的传承者、传播者、践行者，也是新时代炼钢精神的奠基人。

一种文化沉淀激流勇进大智慧

文化是最深沉，也是最持久的力量。炼钢厂党委坚持以文化人，以文治企，以文强企，将企业文化建设贯穿经营生产全过程。于2022年提出“聚精气神，干精准事，炼精品钢，做精益人”的“四精要求”，进一步丰富和发展了炼钢优秀文化内涵。

近年来，炼钢厂党委高度重视企业文化建设，将制度文化、创新文化、班组文化、廉洁文化、精益文化等纳入企业文化建设重要范畴，以文化建设的不断丰富发展，进一步凝聚民心，增强信心，鼓舞士气，激发动力，进一步增强职工的归属感、获得感、安全感，以职工与企业共同价值追求凝聚起同心同向、推动企业高质量发展的磅礴伟力，不断集聚企业发展强大软实力。

在构建精细化管理体系的探索实践中丰富精益文化。近年来，炼钢厂党委坚持走企业治理精细化路线，着力开展TPM活动，以“永远向现状提问题，永远对现状不满足”的姿态，持续完善设备功能，改善现场环境，提升管理能力，提高治理水平。今年以来，炼钢厂共计开展TPM两源改善439处，创造经济效益2019.05万元，节约生产时间1704.9小时，节约人工工时21762小时。组织实施《减少钢水元素化废量》《降低行车钢丝绳消耗》《减少振动筛故障时间》等微指标课题18项。在TPM活动的持续改善下，作业区现场作业环境得到了极大改善，设备功能持续完善，标识化、标准化、可视化、美观化成为炼钢作业现场管理、治理的内在要求。职工们充分利用TPM创新孵化平台，大力开展各种创新活动，一件件看似毫无用处的废弃材料，在他们奇思妙想和一双巧手的编织下，成为职工们口中啧啧称赞的趁手工具。

精益文化在推进学巴钢指标攻坚中大放异彩。炼钢厂坚持学习巴钢经验，持续完善组织体系、激励体系、指标体系“三大体系”建设工作，做实作业区三级、班组四级、岗位五级指标，多项指标取得新突破，转炉熔剂消耗达到37.76kg/t，钢坯一检合格率达到99.81%，多次刷新历史最好水平。

精益文化成为炼钢特色文化的重要组成部分，为更好推进文化强企，加快人文炼钢建设打下了坚实基础。