功以才成，业由才广。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出了关于人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。

习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，“人才是第一资源”，同时指出“要全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。近年来，质检监督部党委深入实施人才发展战略，加大检化验人才自主培养力度，以人才“质”变助推企业高质量发展。

加强顶层设计，把握人才工作战略方向

“致天下之治者在人才。”人才是一个国家最重要、最稀缺的战略资源。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，同样企业发展也要靠人才。党管人才是保证新时代人才工作沿着正确政治方向前进的根本要求。质检监督部党委牢牢把握人才工作的政治方向，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才资源开发放在最优先位置，压紧压实党管人才责任，不断完善检化验人才队伍建设体制机制，做好人才工作的宏观规划和顶层设计，放眼全局谋一域。立足“建设行业领先的钢铁检测中心”目标，聚焦智慧检测方向，深入开展人才培养调研，广泛听取职工对人才培养工作的意见建议，通过人才盘点辨识人才，绘制重点岗位人才地图，制定人才培养“质赢计划”，抓住培养、激励、用好人才三个关键，着力壮大“塔尖”“塔基”人才队伍，以高端人才落地为重点，加大领军人才、骨干人才、技能人才队伍培养力度，推动人才有序流动，实现专业技术人才、技能操作人才“双向贯通”，全面激发人才活力，系统谋划检化验人才队伍建设。

质检监督部党委健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法，坚持“一把手”管“第一资源”。年初召开年度人才工作会议，系统谋划人才工作计划，推动人才工作落实落细。召开“问计于才”人才工作座谈会，倾听人才“心声”，回应人才“吹哨”。建立领导班子联系优秀人才机制，开展“四个一”活动。作为试点单位，组织自管领导“全起全竞”，撬动基层领导人员竞争力。

点燃创新引擎，凸显人才工作发力靶向

习近平总书记指出，“要更加重视人才自主培养，更加重视科学精神、创新能力、批判性思维的培养培育”。创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。人才是自主创新的关键，综合实力的竞争说到底是人才竞争。要实现检化验行业领跑，必须走好人才自主培养之路，建设一支结构合理、素质优良的检化验创新人才队伍，不断激发检化验创新活力和创造潜力。

质检监督部党委聚焦创新型人才培养，在持续激活职工创新能力上发力，搭建创新平台，打造技术创新策源地。坚持“点”“阵”结合，以创新工作室为支点，逐步拓展创新矩阵建设。以北京市工业（国防）工会产业级职工创新工作室为引领，以首钢京唐公司四星、三星创新工作室为支撑，打造内部“巾帼创新工作室”。建立“尺衡方圆”学术沙龙，创建“小衡论坛”立足现场，围绕检验方法开发、技术难题开展攻关。依托创新工作室，创建“创新e家”联盟，开展跨区域跨专业项目攻关，开展“创新思享会”、最佳操作法等交流活动。做优QTI项目，开展“问题终结者”活动，设立MVP奖、季度改善名人、年度改善名人等奖项，持续激发创新活力。升级“大创新”理念，实现跨区域、跨工序创新联动，坚持打造具有质监特色的创新文化。2024年，质检监督部党委深入贯彻落实“一引领两融合”群众性主题实践活动，持续深化职工创新工作，激发职工创新活力。4月28日，质检监督部“匠心坊”揭牌成立，发挥创新“磁力场”作用，集聚一批能工巧匠，带动一批创新骨干，推动创新人才培育。

绘制发展蓝图，创新人才工作理念思路

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”习近平总书记指出，“要全面提高人才自主培养质量”。他强调，要“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”“使各方面人才各得其所、尽展其长”。

质检监督部党委在统筹和全面加强各方面人才培养的基础上，优化人才队伍结构，坚持把创新价值、能力和贡献作为重要评价标准，建强后备干部队伍，打造一支敢担当、善管理、视野宽的领导人员队伍。围绕提升检化验专业管理能力，培养集聚一批能够掌握核心检化验技术、具有持续创新能力、能够提升检化验行业话语权的核心技术人才，让人才“关键变量”成为引领质检监督部高质量发展的“最大增量”，形成行业比较竞争优势。提升首席技师、高级技师等高技能人才占比，培养检化验“工匠”，在做优化学、物理、金相等检测基础专业高技能人才培养基础上，扩大智能机器人、机械制图、点维检等领域人才增量，形成一支执着专注、素质优良、技艺精湛，能够快速学习和适应新技术的复合型高技能人才队伍。

优化人才评价机制，坚持价值创造导向，开展“质量卫士”“质量标兵”评选，举办“晒成绩 比担当”专业技术序列“赛马会”活动，促进专业技术序列人才成长成才。组织白班技师、管控、区域作业长、专业管理岗位公开竞聘，20余人竞聘上岗。开展“苗圃计划”，组织领导人员竞聘中表现优异人员进行挂职培养，进一步调动领导人员积极性，营造“有为才有位”的价值理念。

搭建竞赛育人载体，做优技能人才培养。在内部建立“一作业区一赛、跨区域跨工种竞赛、一赛一基地”相结合的劳动竞赛体系，开展了“对标打擂”“人机大战”劳动竞赛、“执工匠之笔 汇竞技蓝图”机器人大赛和“王牌VS王牌”“一岗多能”专项技能竞赛。坚持以人为本，为职工拓展技能竞赛渠道，组织职工参加公司、集团、省市级技能竞赛，2021年至今共组织80余人次参加首钢集团、唐山市、河北省技能竞赛，17人进入决赛。其中，武锁宏连续两年获得唐山市工业机器人比赛第一名，荣获“唐山工匠”，实现市级以上竞赛获奖人数、名次双突破。

人才聚则企业兴。当前，智慧检测赛道已经开启，质检监督部党委将继续坚持人才自主培养之路，多维度优化人才培养机制，建设高素质检化验人才队伍，为首钢京唐公司全面实现“四个一流”目标、打造中国式现代化的京唐场景贡献质监智慧。