“为了这个冠军，这几年我一直在努力，如今终于如愿以偿。”得知自己获得了冠军，矿业协力公司焊工高英根激动地说。

近几年，从矿业协力公司职工技能运动会的竞技平台走出了全国技术能手、全国钢铁行业职业技能竞赛冠军王涛，全国五一劳动奖章获得者、全国冶金矿山行业冠军张钊，以及多名在焊接领域已经独当一面的焊接高手，竞技平台正在潜移默化地影响着基层焊工不断努力，提升技能水平，这就是平台的作用和影响力。

多年来，首钢矿业一直将职业技能竞赛作为培养和选拔工匠的重要平台，以“矿业杯”为统领，以基层厂矿特色竞赛、职工技能精英赛等作为支撑，兼顾基层生产经营实际，统筹组织协调，建立起统一组织、密切合作的竞赛工作体系。围绕职业技能竞赛，大力开展技能培训和竞赛，职工技能水平不断提升，高技能人才占技能操作人员比例持续稳定在60%以上。

今年是首钢矿业技能人才队伍变化最大的一年。新建马城铁矿项目的人力平衡将带来矿业近三分之一人员的转岗流动，大批操作岗位人员从零起步，转岗学习新的技能。

为深入推进“一引领两融合”群众性主题实践活动，夯实人才基础，首钢矿业依托职业技能竞赛这一重要平台，着力提升岗位技能水平，激发新质生产力，举办了以“新岗位、新技能、新作为”为主题的第四届“矿业杯”职业技能竞赛。

竞赛项目设置力求突出重点、全面覆盖，围绕通用工种、一线职能、采选主流程、生产辅助流程、后勤保障等5个板块，共设置竞赛工种25个。本届“矿业杯”首次将厂级竞赛项目纳入方案统一安排，10个厂矿将举办竞赛项目63项。

“在‘矿业杯’的影响下，各单位结合自身实际，开展了形式多样的技能竞赛，在大练兵、大比武中持续提升广大职工的技能操作水平。”首钢矿业人力资源部专业人员说。

矿业水厂铁矿举办了以“强技能、展风采、促转型”为主题的 “铁源杯”职业技能竞赛，设置通用工种、行业工种2种类型的16个比赛项目；马城铁矿举办了以“学技能、亮本领、促发展”为主题的“马城杯”职业技能竞赛，围绕进入局部试生产冲刺阶段，引导新调入职工接受新工艺、新技术、新设备、新环境、新岗位；杏山铁矿举办了“开拓者杯”职业技能竞赛，爆破工比赛已组织完毕，模拟井下爆破作业，检验选手对雷管领取备案、连线、起爆延时设置等环节的熟练度和对突发状况的快速处置能力；运输部举办了“火车头杯”职业技能竞赛，电力机车司机比赛已组织完毕，13名选手参赛，展示了扎实的机车故障处理功底；计控检验中心举办了“计控工匠杯”职业技能竞赛”，将以技能竞赛为“阅兵场”，分别组织自动化仪表维护、物资计量技术操作、外线工等比赛。

搭台育人，组织越来越契合产业发展实际需求的职业技能竞赛，让职工技能水平渐入佳“竞”，矿业公司将持续完善工作体系、持续精细组织、持续取得实效，培养更多的工匠，助力企业高质量发展不断迈上新台阶。